當(dāng)前，儲能市場呈現(xiàn)“爆發(fā)式”增長。隨著裝機規(guī)模持續(xù)突破、技術(shù)路線快速迭代等，市場競爭日趨激烈，各家企業(yè)紛紛調(diào)整組織架構(gòu)和人才布局，以應(yīng)對新形勢下的挑戰(zhàn)與機遇。據(jù)不完全統(tǒng)計，近一個月來，已有超5家儲能企業(yè)人事變動，有超過10位高管職務(wù)發(fā)生變動，涉及副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等重要職位。

龍源電力副總經(jīng)理辭職

11月25日，龍源電力發(fā)布公告稱，公司收到公司副總經(jīng)理王琦的書面辭任報告。因工作變動，王琦申請辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)，辭任后不在公司及控股子公司擔(dān)任任何職務(wù)。

公開資料顯示，王琦畢業(yè)于武漢水利電力大學(xué)。擁有大學(xué)學(xué)歷、碩士學(xué)位，高級工程師職稱。

在王琦調(diào)任龍源電力后，先后擔(dān)任公司采購和物資管理部、綜合管理部（黨委辦公室）、黨委秘書、工程建設(shè)部等職能部門負(fù)責(zé)人等職。2022年12月，王琦任龍源電力副總經(jīng)理的職務(wù)，直至此次辭職。

特變電工旗下公司兩位領(lǐng)導(dǎo)變動

11月24日，特變電工發(fā)布公告，披露選派黃漢杰先生擬擔(dān)任新特能源股份有限公司及其子公司特變電工新疆新能源股份有限公司董事長，選派彭旭先生擬擔(dān)任特變電工新疆新能源股份有限公司總經(jīng)理。

為此，黃漢杰先生辭去董事、董事會戰(zhàn)略委員會委員、董事會提名委員會委員及總經(jīng)理職務(wù)，彭旭先生辭去副總經(jīng)理職務(wù)。

同時經(jīng)過會議審議，聘任種衍民先生擔(dān)任公司總經(jīng)理，聘任陸旸先生擔(dān)任公司副總經(jīng)理，任期均自董事會審議通過之日起至第十一屆董事會任期屆滿之日止。

根據(jù)企查查顯示，此次發(fā)生人事變動的新特能源股份有限公司為特變電工股份有限公司子公司，而特變電工新疆新能源股份有限公司又為新特能源股份有限公司的子公司。

川投能源總經(jīng)理、副總經(jīng)理辭職

11月6日，川投能源發(fā)布公告，楊洪先生由于工作原因，辭去公司總經(jīng)理職務(wù)。辭職后，楊洪先生仍擔(dān)任公司董事、副董事長及戰(zhàn)略委員會委員職務(wù)。

同日，徐孝剛先生由于工作原因，辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)。辭職后，徐孝剛繼續(xù)在川投能源控股子公司攀枝花華潤水電開發(fā)有限公司擔(dān)任董事長。同時，經(jīng)過會議審議，公司同意聘任黃強先生為公司總經(jīng)理，任期自本次董事會審議通過之日起，至公司第十一屆董事會任期屆滿之日止。

贛鋒鋰業(yè)三位副總裁集體辭職

10月29日，贛鋒鋰業(yè)發(fā)布關(guān)于調(diào)整公司部分高級管理人員的公告，企業(yè)收到了副總裁徐建華先生、羅光華先生及王彬先生遞交的書面辭職報告。

據(jù)悉，基于本次調(diào)整和公司未來經(jīng)營發(fā)展的需要，徐建華先生、羅光華先生及王彬先生不再擔(dān)任公司副總裁職務(wù)，將工作重心轉(zhuǎn)移至公司先進材料業(yè)務(wù)板塊相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)營與管理。

贛鋒鋰業(yè)公告稱，近期公司對組織架構(gòu)進行的系統(tǒng)性優(yōu)化和調(diào)整，是為了持續(xù)優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，深化板塊專業(yè)化管理；調(diào)整后，公司高級管理人員團隊架構(gòu)更為精干高效，權(quán)責(zé)更為清晰，有利于提升公司整體決策效率與管理效能。

智光電氣兩位人事調(diào)整

近日，廣州智光電氣股份有限公發(fā)布人事變動公告。

企業(yè)于近日召開公司2025年第二次臨時股東大會，審議通過了《關(guān)于修訂<公司章程>的議案》《關(guān)于補選公司董事的議案》，同意選舉黃鎧生先生為公司第七屆董事會非獨立董事，任期自本次股東大會通過之日起至公司第七屆董事會任期屆滿之日止。

本次臨時股東大會后，公司收到董事姜新宇先生的辭任報告。姜新宇先生因工作安排原因，申請辭任公司第七屆董事會董事職務(wù)。姜新宇先生辭任董事后，仍擔(dān)任公司總裁及子公司其他職務(wù)。

同時會議選舉姜新宇先生擔(dān)任公司第七屆董事會職工代表董事，任期自本次職工代表大會通過之日起至公司第七屆董事會任期屆滿之日止。

多家儲能企業(yè)在短時間內(nèi)密集調(diào)整高層人事，反映出行業(yè)在快速發(fā)展與競爭加劇背景下的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織優(yōu)化需求。這一輪人事變動潮，或為企業(yè)在技術(shù)路線、市場布局與內(nèi)部治理方面的進一步調(diào)整埋下伏筆。